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区卫计系统2019年度引进急需紧缺人才面试方案(第一批次)
发布日期:2019-01-18 浏览次数: 字号:【

宜昌市夷陵区卫生和计划生育局

关于夷陵区卫计系统2019年度引进急需紧缺人才面试方案(第一批次)

  根据《湖北省宜昌市夷陵区卫计系统2019年度引进急需紧缺人才公告》,我局拟组织人才引进第一批次面试,现将面试方案予以公告。

  一、面试时间地点

  1、时间:2019年1月21日1天,上午8:30开始。

  2、地点:夷陵医院门诊部9楼,面试考场设主考室、候考室,主考室在小会议室,候考室在大会议室。

  二、面试人员

  本次面试人员为应聘夷陵医院相应卫生专业岗位,经用人单位资格审核、初轮筛选后符合条件的重点本科及以上学历毕业生和部分成熟人才,共83人(面试人员名单附后)。

  三、面试程序

  1、同一专业先面试成熟人才,再面试高校毕业生。

  2、面试考生按规定的时间,于面试开始前30分钟凭身份证进入候考室。

  3、工作人员点名后,由工作人员向面试考生宣布纪律、面试程序,确定面试顺序。

  4、面试时由工作人员依次引导考生进入主考室。

  5、面试答题结束后,面试考生即可离场,面试结果由用人单位与考生联系告知。

  四、面试考官及工作人员组成

  面试工作由区卫计局组织实施,组织部、人社局等部门全程参与。

  1、面试考官。面试考官共7名,区委组织部、区人社局、区卫计局共3名,用人单位4名,用人单位设主考官1名,负责提问、主持面试等事宜。

  2、工作人员。共4名,设场内工作人员1名,候考工作人员1名,场外引导人员1名,监督员1名,场内工作人员负责做好记录,候考和场外工作人员负责安排面试考生候考前点名、查验身份证及引领学生进入主考室等相关事宜。

  五、面试内容

  面试主要考察考生的职业道德修养、专业知识及技能水平、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等综合素质,主要包括自我介绍、现场提问两个环节,每人时间控制在10分钟以内。(现场提问由用人单位提前拟定3—4道面试题,题目由用人单位自行拟定,用人单位采取封闭式出题,确保面试题目不泄密)。

  用人单位需在面试官面前摆放考生简历、面试题答案、白纸、笔等用品。主考室内工作人员对整个提问、回答、考官合议等环节做好记录工作,面试结束后将面试题、答案、会议记录、结果排序等资料整理成册,存档备查。

  六、面试评判办法

  1、参加面试考生全部答题结束后,由面试考官集体合议,进行综合排序并确定建议聘用人员名单,用人单位提前做好《面试排序表》,排序结果合议后,所有考官签名确认。

  2、根据面试小组合议结果,确定拟引进人员名单,报区委人才办初审同意后,向面试考生反馈情况,对拟引进人员进行考察,考察合格后签订高校毕业生就业意向书,区卫计局组织专班负责政审,拟引进人员填写《人才引进审批表》。

  3、区委人才办上会研究前,如拟引进人员出现违约者,按排序顺序依次递补,会后如出现违约不再递补,该岗位指标空缺。

  七、面试纪律要求

  1、面试考生候考时,不得随意出入候考室和大声喧哗。进入主考室后,将所有随身物品(通讯工具提前关闭或调为静音)存放到指定位置。

  2、为保证面试工作的公正性,全体考官、工作人员、监督员都要严格遵守工作纪律,注意做好保密工作,严防泄密事件的发生。面试考官、监督员和工作人员一旦进入考点,不得随意出入。

  3、面试考官、监督员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的,应实行公务回避。监督人员可对面试纪律执行情况进行评议,对于违规、违纪的考官取消资格。

     

                                                                                                中共宜昌市夷陵区卫生和计划生育局党组

                                                                                                             2019年1月18日

 

 

    附   宜昌市夷陵医院人才引进面试人员名单(第一批次)

  

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