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医院护理队伍培训
发布日期:2018-07-16 浏览次数: 字号:【

  医院每年修订护士在职教育培训计划,制定了各层级护理人员培训制度,保证护理人员培训顺利完成。护士队伍的培训方式分为:院内培训和院外培训两种形式。

  院外培训:主要选拔工作表现好、符合资质条件的骨干护士参加专科护士培训、院外进修、短期培训、参观学习、参加各级护理学会年会等,每年护士外出培训进修率达到20%以上。

  院内培训:实行护理部、病区护理单元二级分层培训形式,建立健全了医院各级护理人员业务培训及考核制度。加强护理专科建设,成立了静脉治疗兼PICC专科护理小组等6个专科护理小组,促进了专科护理的发展。具体做法如下:

  1、有完善的护理教育培养体系:院内护士教学和大专课堂教学设有基础护理教研室,现承担三峡职业技术学院医学院临床医疗专业《常用护理技术》教学课程,实习护生、进修护士由每个科室的临床带教组长负责制定培训、考核计划,每月开展集中临床教学和出科考核。

  2、护理部负责全院护士培训:按护理工作年限不同、职称不同,制定培训及考核计划。

  (1)新护士采取规范化岗前培训,包括内、外、儿、急、ICU、手术室等科室轮转不少于4个科室,每个科室不少于3个月,脱产3周的专业岗前培训等。经考核能胜任工作者且取得护士执业资格并注册发放授权证书,可单独排班上岗。

  (2)注重分层次培训。为了建设一个“以临床护士为基础,以中层护理骨干为支柱,以专科护士与专家型人才为引领”的“金字塔型”人才发展梯队,医院重视护理人员分层次培训:N0-N1级护士培训以三基三严、相关职责、制度为重点,通过定期开展服务礼仪、法律知识、急救技术的培训,突出继续教育培训及考核。N2-N3级护士培训内容侧重整理护理能力、专科护理理论和技术,加强教学和科研能力的培养,了解医院运转模式、运营状况、管理机制,横向了解学科发展趋势,拓展思维;加强对临床专科护士的培养和资深护师的管理,N4级护士培训考核其开展科研能力和组织院内教学的效果。护理部针对N0、N1护士的护理三基三严理论考试每季度一次,三年内共1658人次参加考试,考试合格率达100%;急救操作培训每年组织一次分5场进行,三年来共1554人次参加培训,考核合格率达100%;护理操作考核每季度进行一次,三年来共251人次参加考核,合格率均达 100% 。

  (3)召开外出学习人员汇报会,所有外出进修、培训的护理骨干将从外院带回的新技术、新理念、新经验一个月内向全院护理人员汇报,促进护理人员的交流和知识更新。进修回院的护理人员积极将学到的新理念、新知识技术运用到临床护理工作中,如血液透析技术、危重患者的监测技术、PICC置管技术、新生儿护理技术、造口护理技术等,促进了专科护理的发展。

  (4)完善院内培训制度,制定《夷陵医院护理人员继续医学教育培训管理制度》。护理部对开展的新业务、新技术及其相关知识及时开展培训,并授予院内继续教育学分,学分与年度考核、聘任、晋升等挂钩。

  3、病区护士培训

  各护理单元每月组织本专业的护理业务学习和教学查房,每季度组织开展疑难病例讨论。由病区护士长负责,根据科内业务发展规划制定相关学习计划,并组织实施、评估学习效果。培训重点内容为护理单元内新业务、新技术以及新药物的使用、新仪器、新设备的使用保养、观察;外出学习、培训后的传达。

  4、专科护士培训

  有计划地培养临床专科护士,每季度由专科护理小组组长组织安排各科护理人员进行专科护理知识培训,目前我院经省护理质控中心培训合格的专科护士有10人,均持有专科护士证书。加强对重点科室和特殊区域的管理,科室进行了具有专科特点的科内培训,建立并严格遵守人员准入标准,护理部每年组织一次特殊科室护士规范化培训与考核,考核不合格者不可独立安排上岗。

  5、护士长培训

  (1)对护士长进行管理知识培训。护士长每年进行护理管理培训,培训率达100%。每位护理管理人员均被选派到技术先进、管理水平高的三级甲等医院进修或短期培训学习,每两年一次。

  (2)护士长每月交叉检查护理质量,为全院护士长提供交流管理经验、畅谈管理思路、探讨管理难题的平台,拓宽护理管理人员的视野,创新管理理念,促进年轻护士长快速成长。

  (3)加强护士长人文知识、心理学、管理学相关知识的学习,对新上岗护士长,注重培养护士长的情商,通过工作中的重点帮扶、谈心、交流经验,帮助护士长在管理中杜绝简单粗暴的作风,提高工作技巧,加强与护士的深层次沟通,切实关心护士身心健康。

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